Respuesta
Retenida vs. contingencia: ¿cuál necesitas?
La búsqueda por contingencia encaja en puestos importantes donde solo pagas cuando alguien es contratado y quieres opciones avanzando en paralelo. La búsqueda retenida encaja en puestos sénior y ejecutivos que no puedes permitirte errar, donde quieres la capacidad exclusiva y dedicada de una sola firma y la diligencia que merece una contratación crítica. Cuanto más sénior, confidencial o difícil de cubrir sea el puesto, más se inclina hacia la retenida.
La contingencia premia la rapidez y la amplitud: varias firmas pueden trabajar el mismo puesto y pagas solo por un resultado. La retenida premia la profundidad y la certeza: una firma es dueña de la búsqueda de principio a fin y tiene los recursos para llegar a candidatos pasivos y evaluarlos bien.
Bloom ofrece ambas, más una opción intermedia comprometida, y recomienda el modelo que encaja con el puesto, no el más caro. La prueba honesta: si errar esta contratación te costaría dinero o impulso real, corresponde a una búsqueda retenida.
Relacionado
¿La misma firma puede hacer ambas?
Sí. Bloom hace búsqueda por contingencia, comprometida y totalmente retenida, y ajusta el modelo al puesto en lugar de forzar un solo enfoque.
¿Cuál es más cara?
La retenida suele tener una inversión mayor y por etapas por la exclusividad y la profundidad. La pregunta correcta es qué modelo reduce el riesgo en ese puesto específico.
¿Lo hablamos?
Búsqueda de ejecutivos y gerencia para la industria verde y los servicios de campo.